Работа во время беременности или забота о себе

Какой бы легкой и комфортной ни была беременность, нужно понимать, что в этот период организм и нервная система женщины претерпевают колоссальные изменения. Нагрузку испытывает не только мама, но и будущий малыш, поэтому стоит позаботиться о правильном выстраивании режима труда и отдыха, если конечно женщина принимает решение работать до декретного отпуска.

В соответствии с Трудовым законодательством и при условии медицинских показаний, каждая женщина может перейти на более легкий труд.
Такой вид деятельности подразумевает снижение нормы выработки, обслуживания или перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом, согласно ст. 254 ТК РФ за женщиной сохраняется средний заработок.

Для такого перехода необходимо лишь заявление работницы и медицинское заключение о необходимости лёгкого труда во время беременности.

Кроме изменения объема или характера деятельности, также по заявлению работницы,  может быть сокращена продолжительность рабочего дня.
Все будет зависеть от условий труда,  видов рабочих процессов, санитарных норм отдельных должностей и медицинских показаний.

ВАЖНО!
Если работодатель не может предоставить требуемое рабочее место или сократить время, то беременная женщина может быть переведена на дистанционный труд или совсем освобождена от работы с сохранением средней заработной платы.