Оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком

Согласно трудовому кодексу РФ женщине по ее заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.
Производится выплата пособия по беременности и родам по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами.

Когда уходить?
- в 30 недель беременности - при одноплодной беременности;
- в 28 недель беременности - при многоплодной беременности; 
- в 27 недель беременности - если женщина проживает в местности зараженной радиацией;
- со дня усыновления новорожденного.

Перед отпуском по беременности и родам женщина может также оформить свой законный ежегодный оплачиваемый отпуск (в полном объеме или взять часть).

Куда обращаться?
По месту основной работы или учебы (отпуск могут получить работающие женщины, аспирантки и студентки дневной формы обучения).

Какие документы необходимы?
- заявление на имя руководителя;
- лист нетрудоспособности (бюллетень), выданный медицинским учреждением, в котором производится постановка на учет и ведение беременности.

На основании заявления, в организации издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Сколько длится отпуск?
- 140 календарных дней при одноплодной беременности;
- 156 к.д. при осложненных родах или преждевременных родах (с 22 по 30 неделю) одноплодной беременности;
- 194 к.д. при многоплодной беременности;
- 160 к.д., если женщина проживает в местности зараженной  радиацией.

Эти сроки распространяются и на усыновителей новорожденного ребенка (но отсчет производится не с даты усыновления, а с даты рождения малыша).

Конечно, отпуск может начаться позже, чем указано в больничном листе, по желанию женщины, но завершиться
должен точно в тот день, который определила медицинская организация.

Соответственно, перенос отпуск на более поздний период не возможен, а вот завершить его досрочно всегда в праве женщины.

Чаще всего, после отпуска по беременности и родам женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года (необходимо лишь написать новое заявление на отпуск).

ВАЖНО:
- согласно трудовому законодательству, во время декретного и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место, она не может быть уволена или сокращена по инициативе работодателя;
- если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела, ей вновь необходимо повторить всю процедуру оформления декретного отпуска;
- в отпуск по уходу за ребёнком вместо мамочки может также отправиться отец или ближайший родственник ребёнка.